高安市“软硬结合”加强纪工委建设

近年来，江西省高安市以组织建设、硬件建设、能力建设、制度建设、纪律建设为抓手，“软硬结合”加强纪工委建设，取得了良好的成效。

加强组织建设。深入贯彻落实中央纪委和省纪委、市纪委关于加强基层纪检组织建设的一系列决策部署，2010年成立了8个纪工委（监察分局），受市委和市纪委双重领导，在市纪委的指导下开展纪检监察工作。每个纪工委配1名纪工委书记、2名副书记及2名纪检干部，确保组织到位、领导到位、人员到位。

加强硬件建设。强化后勤保障，纪工委、监察分局工作人员的办公经费纳入市财政预算，由市财政保障办公工作经费。各纪工委、监察分局办公经费由市纪委、监察局统一管理，实行财务报账制。每个纪工委配3间办公室，购置了办公电话、电脑、打印机等办公设备，配备公务用车一台、照相机一台、微型摄影机一台，每个办公人员配备保密手提电脑一台、电话一部。新建廉政教育基地（办案中心）占地49.604亩，设计建筑面积共4653㎡，正在施工建设中。

加强能力建设。一是跟班代训。以学习财经法规、查账对账为重点，自2012年起连续两年派员到审计局跟班学习。今年3月25日，又安排5名同志到审计局跟班学习，参与审计局对全市32个部门和单位的主要负责人离任审计。二是岗位轮训。加强纪工委与纪委科室的人员交流，发挥机关老纪检“传、帮、带”作用，安排纪工委的年轻同志到纪委机关科室学习，近三年来已有名10多名纪工委人员到纪委机关轮训。三是集中培训。自2011年始，每年年初制定干部导学计划，每月组织一次干部集中培训，培训采取主讲人专题讲解、典型案件分析讨论、请上级纪委办案专家授课、业务知识测试等多种形式，利用多媒体进行授课。

加强制度建设。市委、市政府高度重视纪工委建设，制定了纪工委工作制度、纪工委联系单位制度、党风廉政建设责任追究制度、廉政教育谈话制度、领导干部党风廉政建设工作制度、纪工委案件检查工作管理规定等系列制度，并严格落实“三重一大”报告制度。2012年，制定了《纪工委监察分局对所联系乡镇部门单位巡查工作实施办法》，要求各纪工委每年对10余个乡（镇、街道）、部门（单位）进行重点巡查，并对发现的问题实行建议制、督办制、跟踪督查制等方式进行处理。

加强纪律建设。一是加强作风教育。深入开展了以“珍重事业、珍惜名誉、珍爱家人”为主题的作风教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、利益观、权利观和事业观，不断增强辨别是非和抗拒诱惑的能力。二是加强日常管理。重点针对日常工作纪律、日常工作制度、廉洁自律规范等方面进行规范约束。三是建立完善考核奖励机制。结合实际，研究制定了高安市纪工委工作考评办法，对纪工委工作分成查办案件、信访工作等10个项目进行年度考核，对工作成绩突出的纪工委或个人进行表彰奖励。（高安市纪委刘小友陈强）